Driver du ett företag med anställda som hanterar känslig affärsinformation? Då är det värt att känna till vilket skydd lagen om företagshemligheter (2018:558) ger dig som arbetsgivare – och vilket ansvar en anställd kan ådra sig om denne röjer information som inte är avsedd att spridas utanför verksamheten.
Behöver du juridisk information om ditt ärende?
Vertigogo AI-assistent hjälper dig direkt!
Få snabba svar på dina juridiska frågor dygnet runt. Vertigogo AI är tränad på svensk lagstiftning och kan ge dig vägledning inom flera rättsområden.
Prova AI-assistenten →
Anställd som angriper företagshemlighet
Enligt 7 § lagen om företagshemligheter kan en arbetstagare bli skadeståndsskyldig om han eller hon uppsåtligen eller av oaktsamhet angriper en företagshemlighet som arbetstagaren fått kännedom om under anställningen – förutsatt att arbetstagaren insåg eller borde ha insett att informationen var konfidentiell. Skadeståndet täcker den ekonomiska skada som uppstår till följd av avslöjandet.
Med angrepp avses att en arbetstagare utan tillåtelse anskaffar, utnyttjar eller röjer en företagshemlighet. Att anskaffa en hemlighet innebär exempelvis att arbetstagaren bereder sig tillgång till eller tillägnar sig informationen på ett otillåtet sätt. En förutsättning för skadeståndsansvar är i normalfallet att angreppet skett utan arbetsgivarens samtycke.
När arbetstagaren avslutat sin anställning
Utgångspunkten i 7 § lagen om företagshemligheter är att en f.d. arbetstagare efter anställningens slut fritt får använda den kunskap och erfarenhet som förvärvats under anställningen – även om delar av den kunskapen utgör företagshemligheter. Skadeståndsansvar efter anställningens upphörande förutsätter att det föreligger synnerliga skäl.
Synnerliga skäl kan föreligga när arbetstagaren på ett stötande sätt har missbrukat det förtroende som anställningsrelationen inneburit. Ett typexempel är om arbetstagaren under pågående anställning aktivt förberett sig för att föra över hemlig information till en konkurrerande verksamhet, eller utnyttjat företagets dokumentation för att tillskansa sig konfidentiella uppgifter. Det bör understrykas att bedömningen alltid är individuell och måste göras utifrån omständigheterna i det enskilda fallet.
Behöver du juridisk information om ditt ärende?
Vertigogo AI-assistent hjälper dig direkt!
Få snabba svar på dina juridiska frågor dygnet runt. Vertigogo AI är tränad på svensk lagstiftning och kan ge dig vägledning inom flera rättsområden.
Prova AI-assistenten →Att tänka på
Lagen om företagshemligheter innehåller flera nyanser och undantag som inte ryms i en översiktlig artikel. Misstänker du att en arbetstagare brutit mot lagens bestämmelser bör du anlita juridisk hjälp för att bedöma situationen och agera korrekt. Vasa Advokatbyrå AB biträder arbetsgivare i tvister kring företagshemligheter och kan hjälpa dig att utreda dina möjligheter.
Läsvärt
Ny lag om företagshemligheter, SOU 2017:45 (regeringen.se)
Röjde företagshemligheter – döms till stort skadestånd (aftonbladet.se)
Företagsrekonstruktion – vad händer med mina anställda? – Advokatbyrå (vasaadvokat.se)
Behöver du juridisk information om ditt ärende?
Vertigogo AI-assistent hjälper dig direkt!
Få snabba svar på dina juridiska frågor dygnet runt. Vertigogo AI är tränad på svensk lagstiftning och kan ge dig vägledning inom flera rättsområden.
Prova AI-assistenten →Uppsägning av anställningsavtal: Guide för företag – Advokatbyrå (vasaadvokat.se)
Författad av: Alexander Isehag